組織について
こんなお悩みありませんか？
社員が育たない
すぐに辞めてしまう
理念・行動指針が
スローガンのまま
制度を作ったのに
なぜか機能しない
一体感がなく
バラバラな気がする
社員と距離があり
関係構築しづらい
自社らしい組織文化が
育たない
まずは
社長のミカタへご相談ください！
一緒に考え一緒につくる
オーダーメイド組織づくり
想いに寄り添い共に歩む
伴走型組織づくり
社長のミカタとは？
想いと現場をつなぎ、
企業のらしさが根づく組織へ導く会社です。
理念経営を支える組織づくりのために
評価制度・理念浸透・採用育成まで
一気通貫で伴走支援します。
ミカタの特徴
制度を整えるだけじゃない。
ヒトが活きる組織をつくる、ミカタの支援
01
はじまりの「ミカタ」
現状と理想を徹底的にヒアリングし
言語化とビジュアル化のはじまり
02
カタチにする「ミカタ」
想いや取り組みをワクワクする
マップに落とし込みカタチにする
03
寄り添う「ミカタ」
優先順位を決め計画実施と
共に継続的に寄り添う
Case Study
お悩み別サービス導入事例
お悩み01
理念がスローガンになっているだけ
【取り組み例】
・理念の見直し、浸透
・行動指針との接続
・評価制度への繋がり強化
判断軸の明確化
エンゲージメント向上
お悩み02
社員が育たない、すぐに辞めてしまう
【取り組み例】
・企業文化の一貫性
・キャリア構築MAP
・研修ワークの実施
文化の言語化
育成プログラム
お悩み03
一体感が無く、バラバラな気がする
【取り組み例】
・価値観共有ワーク
・目標の共有施策
・表彰制度
価値観の共有
目的意識の強化
Voice
お客様の声
株式会社社長のミカタが
「伴走型組織づくり」にこだわる理由
これまで、規模もフェーズも異なる現場で、人と組織に向き合ってきました。
そこで気づいたのは、
「どんな会社にも、その会社にしかないらしさがある」ということ。
そのらしさが活かされないまま、
もったいないすれ違いが起きている光景を何度も目にしてきました。
制度や仕組みを整えるだけでは、組織は動きません。
想いや空気感ばかりを重視しても、前には進みません。
だからこそ、「想い」と「仕組み」をつなぐ存在が必要だと私たちは考えます。
社長のもやもやに寄り添いながら、
その会社らしい文化と仕組みを、ともに形にしていく。
それが株式会社社長のミカタの使命です。
Plan
ご利用料金
万円
35
月額
税抜
HR領域すべての実行支援（浸透/定着の施策実行）
※お悩みによって取り組み内容が変わります
▶サポートMTGの回数は、無制限です。MVV作成からまるごと整えます。
追加費用は一切発生しません
完全プラン（一番人気）
Flow
サービスの流れ
STEP 01
ご相談・
お問い合わせ
STEP 02
組織の
ヒアリング
STEP 03
組織づくりの
設計
STEP 04
伴走支援と
振り返り
STEP05
浸透・文化の
定着
FAQ
よくある質問
Contact
