組織について
こんなお悩みありませんか？
社員が育たない
すぐに辞めてしまう
理念・行動指針が
スローガンのまま
制度を作ったのに
なぜか機能しない
一体感がなく
バラバラな気がする
社員と距離があり
関係構築しづらい
自社らしい組織文化が
育たない
まずは
社長のミカタへご相談ください！
一緒に考え一緒につくる
オーダーメイド組織づくり
想いに寄り添い共に歩む
伴走型組織づくり
社長のミカタとは？
想いと現場をつなぎ、
企業のらしさが根づく組織へ導く会社です。
理念経営を支える組織づくりのために
評価制度・理念浸透・採用育成まで
一気通貫で伴走支援します。
ミカタの特徴
制度を整えるだけじゃない。
ヒトが活きる組織をつくる、ミカタの支援
01
はじまりの「ミカタ」
現状と理想を徹底的にヒアリングし
言語化とビジュアル化のはじまり
02
カタチにする「ミカタ」
想いや取り組みをワクワクする
マップに落とし込みカタチにする
03
寄り添う「ミカタ」
優先順位を決め計画実施と
共に継続的に寄り添う
Case Study
お悩み別サービス導入事例
お悩み01
理念がスローガンになっているだけ
【取り組み例】
・理念の見直し、浸透
・行動指針との接続
・評価制度への繋がり強化
判断軸の明確化
エンゲージメント向上
お悩み02
社員が育たない、すぐに辞めてしまう
【取り組み例】
・企業文化の一貫性
・キャリア構築MAP
・研修ワークの実施
文化の言語化
育成プログラム
お悩み03
一体感が無く、バラバラな気がする
【取り組み例】
・価値観共有ワーク
・目標の共有施策
・表彰制度
価値観の共有
目的意識の強化
Voice
お客様の声
株式会社社長のミカタが
「伴走型組織づくり」にこだわる理由
これまで、規模もフェーズも異なる現場で、人と組織に向き合ってきました。
そこで気づいたのは、
「どんな会社にも、その会社にしかないらしさがある」ということ。
そのらしさが活かされないまま、
もったいないすれ違いが起きている光景を何度も目にしてきました。
制度や仕組みを整えるだけでは、組織は動きません。
想いや空気感ばかりを重視しても、前には進みません。
だからこそ、「想い」と「仕組み」をつなぐ存在が必要だと私たちは考えます。
社長のもやもやに寄り添いながら、
その会社らしい文化と仕組みを、ともに形にしていく。
それが株式会社社長のミカタの使命です。
Plan
ご利用料金
万円
18
月額
税抜
週次フォロー・MTG・資料作成などを含みます
※お悩みによって取り組み内容が変わります
▶3ヶ月まとめてご契約いただく場合は、月額15万円（税別）でご利用いただけます
追加費用は一切発生しません
文化・制度・仕組みづくりが
Flow
サービスの流れ
STEP 01
ご相談・
お問い合わせ
STEP 02
組織の
ヒアリング
STEP 03
組織づくりの
設計
STEP 04
伴走支援と
振り返り
STEP05
浸透・文化の
定着
FAQ
よくある質問
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費用や予算に応じた相談は可能ですか？はい、可能です。 企業様の状況に応じて、柔軟にご提案いたします。まずはお気軽にご相談ください。
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契約期間に制限はありますか？基本の契約期間は3ヶ月です。 期間終了の1ヶ月前までに解約の意思表示がない限り、3ヶ月ごとに自動更新されます。 初回および更新後の3ヶ月間は原則途中解約ができないため、ご留意ください。
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組織の課題が漠然としていても相談できますか？勿論可能です。まずは社長の想いや組織についてヒアリングを通じて現状を見える化し、 課題や強みを一緒に整理するところから始められます。 漠然とした「モヤモヤ」を言語化し、見える化することは私たちの得意分野です。
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社長のミカタはどんなサービスを提供していますか？企業の理念浸透から評価制度構築、育成制度設計、採用戦略支援まで、組織づくりを一貫して 支援します。加えて、週次でのオンライン面談やチャットサポートを通じて、現場に寄り添う 継続的なフォローも行っています。
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