採用について
こんなお悩みありませんか？
応募が集まらず
採用が思うように進まない
採用後の定着率が低く、
すぐに辞めてしまう
採用にかける
時間も人手も足りない
採用が属人化しており
仕組み化されていない
面接で見極めきれず
ミスマッチが多い
会社の魅力や風土が
言語化できていない
まずは
社長のミカタへご相談ください！
一緒に考え一緒につくる
オーダーメイドな採用戦略
想いに寄り添い共に歩む
伴走型採用支援
社長のミカタとは？
想いと現場をつなぎ、
企業のらしさが根づく組織へ導く会社です。
理念経営を支える組織づくりのために
評価制度・理念浸透・採用育成まで
一気通貫で伴走支援します。
ミカタの特徴
制度や理念と連動したミスマッチしない
採用の土台を一緒に整える、ミカタの支援
01
はじまりの「ミカタ」
理想の人材像や採用目的を徹底的に言語化
想いから始める設計
02
カタチにする「ミカタ」
伝わる求人、響くメッセージ
ワクワクを届ける設計図に
03
寄り添う「ミカタ」
実行支援から改善提案まで
継続して伴走する
Case Study
お悩み別サービス導入事例
お悩み01
応募が集まらず、採用が思うように進まない
【取り組み例】
・求人票・採用ページの魅力的な設計
・効果的な採用チャネルの選定・運用支援
・組織文化・MVV浸透によるブランディング向上
魅力の言語化
ブランディングの設計
お悩み02
面接で見極めきれず、ミスマッチが多い
【取り組み例】
・求める人物像の明文化と採用基準の策定
・面接官向け評価シート・トレーニング実施
・選考プロセスの設計・見える化による精度向上
採用基準設計
面接トレーニング
お悩み03
採用後の定着率が低く、すぐに辞めてしまう
【取り組み例】
・入社後のオンボーディング・フォロー体制の構築
・会社の理念・価値観の浸透とカルチャーフィット強化
・定期的な面談やフィードバックの仕組みづくり
採用ペルソナ再定義
MVV・風土を軸にした研修設計
Voice
お客様の声
社長のミカタが
採用にこだわる理由
なぜ採用にこだわるのか—
それは、採用が会社の未来をつくる「起点」だからです。
どんなに制度を整えても、どんなに育成を頑張っても、「誰を迎えるか」がズレていては、組織は機能しません。
私たちは、理念や価値観に共鳴し、会社の文化にフィットする人材こそが、
組織の力を最大化すると考えています。
だからこそ、採用は入口ではなく未来設計の一部として、
戦略的にデザインする必要があるのです。
Plan
ご利用料金
万円
25
月額
税抜
採用ペルソナ設計／求人媒体選定／求人原稿改善／面接設計／採用広報 etc.
週次フォロー・MTG・資料作成などを含みます
※お悩みによって取り組み内容が変わります
▶課題が多い採用育成・評価制度から1つ選択していただき、伴走支援を行います。
選択プラン（お悩みに合わせて実行）
Flow
サービスの流れ
STEP 01
ご相談・
お問い合わせ
STEP 02
採用課題
ヒアリング
STEP 03
採用戦略・
ペルソナ設計
STEP 04
面接・選考
フローの見直し
STEP05
実行支援・
週次レビュー
FAQ
よくある質問
Contact
