社長の想いをつなぐ
伴走型組織づくり
About
私たちについて
私たちの特徴は、経営者の想いをつなげるために、理念を軸にした「仕組み」と「文化」を
組織に根付かせていく伴走型の支援スタイルです。
評価制度の設計や理念の浸透、育成・採用の支援まで。
組織づくりに関わるあらゆる施策を、企業ごとに柔軟にカスタマイズしてご提案しています。
理念から現場まで一気通貫で支える組織づくり
Our Approach
想いと現場をつなぎ、
企業のらしさが根づく組織へ。
理念経営を支える組織づくりのために
評価制度・理念浸透・採用育成まで
一気通貫で伴走支援します。
Service
事業内容
株式会社社長のミカタは、理念を軸にした組織づくりを通じて、経営者のもやもやを解消します。
評価制度の設計、理念の浸透、採用・育成支援などを一貫してサポートし、社長と組織の想いをつなぐ仕組みと文化をともに築きます。
01
組織診断・課題可視化
Organizational diagnosis
理念・制度・採用に入る前に、まずは組織状態を丁寧にヒアリングします。
課題を言語化し、優先順位を見極めて最適な施策を提案します。
02
評価制度の設計
Evaluation system design
一人ひとりの役割や成長に応じた評価制度をオーダーメイドで設計します。
納得感のある仕組みを通じて、組織の一体感や行動変容を促します。
03
理念作成・浸透
Vision and values alignment
ミッションビジョンバリューの作成や見直しを行います。
日々の行動や文化にする仕組みを一緒につくります。
04
採用・育成支援
Recruiting & Development support
その会社らしさを活かした採用戦略の設計から、面接内容やオンボーディングの見直し、育成計画や1on1、研修設計までをトータルで支援します。
Company
会社概要
社名
株式会社社長のミカタ
代表者
豊福 唯
所在地
〒839-0863
福岡県久留米市国分町995-12
設立
2025年4月
事業内容
組織づくり支援事業（評価制度／理念浸透／採用・育成）
Message
私たちが伴走します
これまで、規模もフェーズも異なる現場で、人と組織に向き合ってきました。
そこで気づいたのは、「どんな会社にも、その会社にしかないらしさがある」ということ。
そのらしさが活かされないまま、もったいないすれ違いが起きている光景を何度も目にしてきました。
制度や仕組みを整えるだけでは、組織は動きません。
想いや空気感ばかりを重視しても、前には進みません。
だからこそ、「想い」と「仕組み」をつなぐ存在が必要だと私たちは考えます。
社長のもやもやに寄り添いながら、その会社らしい文化と仕組みを、ともに形にしていく。
それが株式会社社長のミカタの使命です。
代表取締役
豊福 唯
取締役
谷内田 有希
Contact
お問い合わせ
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